【以案普法】下班这样回微信算加班吗？法院判了！

长寿普法

员工下班后 * w1 u+ F+ U7 Z" I1 O

' O3 X+ L# z- P- i- E0 L 通过微信等社交媒体处理工作 " q& `6 g/ A: C3 W, D

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2 V% F% y9 ?6 [* L" J! ~ 是否算“隐形加班”？ 1 Y5 v# L( V# j6 j

用人单位应该支付加班费吗？

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( b% w) _/ N9 I+ j0 s- r 2023年7月，武汉洪山区人民法院 5 d* M/ `4 }/ p4 t

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! x) ^- c$ v3 \1 r9 p 审结一起劳动争议案件 . U1 {4 F: j: y* }1 P& B# o/ S/ ~

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劳动者长时间在下班后 5 m# d4 D" i2 o; z: ~9 m/ T: z2 F

用社交媒体处理工作事务 ) n9 j/ `1 b" l

9 o! A! x; W$ g. S 公司被判决向其支付加班费5000元

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近日，二审法院维持原判

6 w v( R( |0 d4 b0 \1 _ 该判决现已生效

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24小时待命工作 ; f% M$ ?1 W/ k$ W" L' q; W

' l+ ]' _2 X' Z' M8 E7 J2 [" p 半夜还有微信工作会议

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- l4 h' I6 E7 o, E* @6 e) _) S 　　据长江日报消息，2021年5月，张某入职武汉一家团购公司，双方签订了2年劳动合同，约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。 % D' @4 e" F4 ~! F/ a# _5 b1 D

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7 V7 Y1 {, q" E3 y; |: \8 \ 　　2021年11月，张某与公司解除劳动关系，后为此申请了劳动仲裁。因对部分仲裁裁决不服，2023年3月，张某向洪山区人民法院提起诉讼，要求公司支付延长工作时间加班工资共计8万元。 ( K+ Q/ B$ u& }1 E! }! p5 G6 N

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　　庭审中，张某认为，从2021年7月到离职前，自己一直是24小时待命工作，下班后仍在微信处理工作事务，经常工作到半夜，最晚的时候工作到凌晨两点，公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活，超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。

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　　公司则认为，张某属于公司的管理人员，在工作群里沟通属于正常工作交流，而且张某接洽相关事务后，不需要他亲力亲为，所以张某不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。

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非工作时间隐形加班

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不局限于用人单位的工作场所

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　　洪山区人民法院认为，本案中，张某和用人单位之间的劳动合同实行的是标准工时制。张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定张某存在加班情形，又因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，故综合考虑到原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等酌情支付该项加班费用为5000元。 + e# m0 l; y! g0 f: Y) _

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' `( _8 m% w6 h7 j1 r 　　承办法官介绍，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。

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　　本案中，张某付出了实质性劳动，应当认定为加班。当然，不是所有“居家办公”“微信办公”都算加班，若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。

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2 s: T) z, Y1 J# W% F- [- { 来源：中国青年报（作者：陈垠杉）、长江日报（耿珊珊 周萍 刘溪）、法治日报、央视网、新京报评论

涛涛100

是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间是判断依据

紫气东来007

像这种情况多得很！

不忘厨心的阿钟

这是对国企的规定

不忘厨心的阿钟

只要下班时间一律不得当班上，不然就得拿工资

自由自在全球

无与伦比123

意思是我们这个24小时随时待命都是加班哦

万花丛中笑

万花丛中笑

AliceJ

我家那位经常微信，电话处理公司事情，是不是也可以申请加班费